Compete à superintendente de Gestão de Pessoas;
Coordenar, planejar, controlar e orientar as atividades relacionadas à gestão de pessoas em uma organização, buscando alinhar as políticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa. Isso envolve desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos, além de questões como folha de pagamento, benefícios e cumprimento de normas trabalhistas.